การสัมภาษณ์งานเป็นเหมือนวันแรก ทั้งสองฝ่ายต้องการดูว่ามีพลังงานที่ดีก่อนที่จะทำสิ่งต่าง ๆ เพิ่มเติมหรือไม่และการทดสอบภาคพื้นดินนั้นต้องการความละเอียดอ่อน
การสัมภาษณ์งานไม่ใช่เรื่องง่ายและพวกเขาก็จะยิ่งยากขึ้นหากนายจ้างเปลี่ยนพวกเขาเป็นคำถามง่ายๆ นั่นคือเหตุผลที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ได้พัฒนาแบบสอบถามที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อค้นหาว่าผู้สมัครมีสิ่งที่พวกเขาต้องการหรือไม่ในขณะที่รักษาคำพูดที่เปิดกว้างพอที่จะทำให้รู้สึกเหมือนเป็นบทสนทนาเบา ๆ
แม้ว่า บริษัท ต่าง ๆ จะมองหาฟีเจอร์ที่แตกต่างกัน แต่ก็มีคำถามสองสามข้อที่ดูเหมือนจะปรากฏขึ้นในแอพพลิเคชั่นที่หลากหลายที่สุด แต่นายจ้างต้องการทราบอะไรจริง ๆ เมื่อถามคำถามเหล่านี้ เรียนรู้ที่จะคิดเหมือนผู้สัมภาษณ์และคำตอบของคุณจะเน้นและกลยุทธ์มากขึ้น
1. บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ
พวกเขาได้อ่านประวัติส่วนตัวของคุณแล้วดังนั้นนี่ไม่ใช่ช่วงเวลาที่จะสะกดให้พวกเขาอีกครั้ง แต่ให้ดูคำถามนี้เป็นโอกาสในการเน้นบางส่วนของคำถามที่คุณรู้สึกว่าอาจทำให้คุณได้เปรียบในงานหรือผ่านแง่มุมของบุคลิกภาพของคุณที่ตรงกับตำแหน่งที่ต้องการ
บางคนทำผิดพลาดในการรับข้อมูลส่วนบุคคลมากเกินไปเมื่อตอบคำถามนี้ แม้ว่าจะเป็นความคิดที่ดีที่จะเป็นตัวของคุณเองและปล่อยให้คุณสมบัติที่ดีที่สุดของคุณส่องแสง แต่อย่านำมันไปไกลเกินไปหรืออาศัยประสบการณ์และงานอดิเรกที่ไม่เกี่ยวข้องกับนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณ
เนื่องจากนี่เป็นคำถามแรกหรือคำถามแรกที่พวกเขาอาจถามคุณสามารถสรุปประสบการณ์สั้น ๆ ของคุณและรวมเข้ากับเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยสั้น ๆ ที่สะท้อนถึงพฤติกรรมการทำงานของคุณ
2. คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนในอีกห้าปี
คุณต้องการที่จะเดินทางไปทั่วโลกหรือคุณเห็นว่าตัวเองเริ่มต้นครอบครัวในเขตชานเมือง? เป้าหมายเหล่านี้เข้ากันได้กับตำแหน่งที่คุณสมัครและค่านิยมของ บริษัท หรือไม่ ด้วยคำถามนี้นายจ้างอาจต้องการทราบว่าความตั้งใจของคุณที่มีต่อ บริษัท นั้นยาวนานหรือระยะสั้นหรือไม่และถ้าคุณมีความคิดที่ดีว่าคุณต้องการทำอะไรในชีวิต
ไม่ว่าคุณจะทำอะไรอย่าพูดว่าคุณไม่มีความคิดเพราะการขาดการมองเห็นจะเล่นกับคุณ แม้ว่าเป็นกรณีนี้ให้อธิบายว่าคุณเปิดใจรับความเป็นไปได้ทั้งหมดอย่างไร
เป็นความคิดที่ดีที่จะมุ่งเน้นไปที่เป้าหมายระดับมืออาชีพแทนที่จะเป็นเรื่องส่วนตัวเมื่อคุณสมัครงานระดับเริ่มต้น มันสมเหตุสมผลที่จะมองว่าตัวคุณเองเป็นส่วนสำคัญของ บริษัท อาจอยู่ในตำแหน่งผู้บริหารระดับกลางหรือระดับหัวหน้างาน บอกให้พวกเขารู้ว่าคุณไม่กลัวการเติบโตและความรับผิดชอบ
3. คุณรู้อะไรเกี่ยวกับ บริษัท นี้
พวกเขารู้ว่าพวกเขาทำอะไรและมีความเป็นไปได้อย่างมากที่จะแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนในเว็บไซต์ของพวกเขาดังนั้นนี่คือช่วงเวลาของคุณที่จะแสดงว่าคุณทำการบ้านเสร็จแล้ว แน่นอนพวกเขาไม่ต้องการให้คุณบอกพวกเขาถึงสิ่งที่คุณสามารถจดจำได้ในขณะที่ตรวจสอบเว็บไซต์ของพวกเขาระหว่างการสัมภาษณ์ พวกเขาต้องการได้ยินว่าคุณเป็นคนรุกและก้าวไปไกลกว่านั้น
มันเป็นร้านค้าหรือไม่? เยี่ยมชมและระบุคุณสมบัติที่ดีที่สุดของพวกเขา คุณเห็นห้องสำหรับการปรับปรุงหรือไม่ จดบันทึกสิ่งนี้และยกมันขึ้นในการสัมภาษณ์ หากเป็น บริษัท บริการลูกค้าทำไมคุณไม่ลองโทรหาพวกเขาและดูว่าพวกเขาตอบสนองอย่างไร
ติดตามพวกเขาบนโซเชียลมีเดียและดูว่าพวกเขาแสดงออกอย่างไร ถ้าเป็นสื่อประเภทใดให้อ่านบ่อยๆและดูแนวทางการบรรณาธิการของพวกเขา ทุกคนสามารถอ่านคำแถลงพันธกิจดังนั้นนี่เป็นโอกาสของคุณที่จะได้รับไมล์พิเศษและแสดงให้คุณรู้ว่าพวกเขายืนหยัดเพื่ออะไร
4. ทำไมคุณถึงต้องการทำงานกับเรา
คนส่วนใหญ่จะบอกผู้สัมภาษณ์ว่าพวกเขาชอบ บริษัท มากแค่ไหนและรู้สึกว่าทักษะของพวกเขาเหมาะสมกับตำแหน่งที่สมัครงาน อย่างไรก็ตามคำถามนี้ - ซึ่งมักเกี่ยวข้องกับคำถามข้างต้น - ให้โอกาสคุณพิสูจน์ว่าคุณรู้ว่าคุณกำลังทำอะไร
อ่านคำบรรยายลักษณะงานอย่างละเอียดและระบุว่าอะไรที่ดึงดูดคุณให้สมัคร? ธุรกิจมีชุดของค่าที่คุณระบุด้วยหรือไม่ อธิบายสิ่งนี้ในการสัมภาษณ์ คุณรู้จักคนที่ทำงานที่นั่นและคิดว่ามันเป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมในการทำงานหรือไม่?
นี่คือการตอบสนองที่ดีที่จะให้ หลีกเลี่ยงการมุ่งเน้นที่เงินเดือนหรือผลประโยชน์เป็นหลักเพราะจะทำให้คุณดูเหมือนคนประเภทที่จะไม่ทำให้พนักงานภักดีและกำลังรอข้อเสนอที่ดีกว่า
5. อะไรคือจุดอ่อนของคุณ?
แม้ว่าหลาย ๆ คนจะบอกคุณว่าคำถามนี้ล้าสมัยและหลาย บริษัท ได้ก้าวไปสู่การพูดบวกมากขึ้น แต่ก็มีความเป็นไปได้สูงที่คุณจะพบกับผู้สัมภาษณ์เก่าที่จะขว้างพิชท์นี้ หลีกเลี่ยงการล่อลวงให้บอกพวกเขาว่าคุณเป็นพวกชอบความสมบูรณ์แบบมากเกินไปเพราะมันจะทำให้คุณดูปลอม
จงตระหนักว่าพวกเขาต้องการทราบเกี่ยวกับความสามารถของคุณในการวิจารณ์ตนเองและศักยภาพในการเติบโต - เช่นกันทิ้งข้อบกพร่องที่ไม่สามารถแก้ไขได้ที่จะทำให้คุณไม่เหมาะสมกับตำแหน่ง
เลือกข้อบกพร่องจริง ๆ ที่คุณมี แต่นั่นไม่ใช่อุปสรรคสำหรับคุณที่จะทำให้เก่งในตำแหน่งและไม่ตอบคำถามโดยไม่อธิบายว่าคุณทำอะไรเพื่อเอาชนะมันและพัฒนาตัวเอง การเติบโตส่วนบุคคลเล็กน้อยจะให้คำตอบของคุณและเปลี่ยนคนที่มีเล่ห์เหลี่ยมนี้ให้กลายเป็นเรื่องราวในเชิงบวก
โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งหรือ บริษัท ที่คุณสมัครงานคุณมีแนวโน้มที่จะต้องตอบคำถามเหล่านี้ให้ได้มากที่สุดหากไม่ใช่คำถามสัมภาษณ์ทั่วไปทั้งหมดรู้ว่าคำตอบประเภทใดที่ผู้สัมภาษณ์กำลังมองหาและสิ่งที่พวกเขากำลังพยายามจะตรวจสอบอย่างแท้จริงและคุณรับประกันว่าจะเลื่อนตัวเลือกของผู้สมัครได้มากขึ้น คำถามทั่วไปอื่น ๆ ที่คุณถูกถามในการสัมภาษณ์งาน? แบ่งปันให้พวกเขาด้านล่าง
