คุณเบื่อที่จะขอให้คนอื่นทำสิ่งต่าง ๆ ให้คุณตลอดเวลาหรือไม่? นี่คือวิธีทำให้พวกเขาทำในสิ่งที่คุณต้องการโดยไม่ต้องถาม
ไม่ว่าคุณจะมีคู่สมรสที่ดูเหมือนจะไม่ช่วยเหลือบ้านหรือเพื่อนร่วมงานที่ไม่สามารถดึงน้ำหนักของตัวเองในโครงการกลุ่มคุณอาจพบว่าตัวเองอยู่ในตำแหน่งที่ต้องการให้คนอื่นทำในสิ่งที่ต้องทำโดยไม่ต้องทำ ต้องขอ (หรือขอร้อง) ให้ทำ ไม่เพียง แต่ทำให้คุณรู้สึกไม่สบายใจที่จะนำพาพวกเขาออกไปแถวหน้า แต่ทำไมคุณต้องทำ? พวกเขาเป็นผู้ใหญ่ที่ควรรับรู้ถึงความรับผิดชอบและมีแนวโน้มที่จะเป็นเช่นนั้นใช่ไหม?
น่าเสียดายที่ไม่ใช่ทุกคนที่ใส่ใจในรายละเอียดหรือมีความคิดริเริ่มตามที่เราต้องการ ดังนั้นคุณจะให้พวกเขาทำในสิ่งที่ต้องทำโดยไม่ต้องขอร้องพวกเขาหรืออย่างน้อยก็เตือนพวกเขาตลอดเวลา?
ลองห้าสิ่งต่อไปนี้:
# 1 สรรเสริญพวกเขาสำหรับสิ่งที่พวกเขาทำ
หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดที่จะให้คนอื่นทำในสิ่งที่คุณต้องการคือการยกย่องพวกเขาสำหรับสิ่งที่พวกเขาทำไปแล้ว การใช้วิธีการนี้จะช่วยให้คุณก้าวไปข้างหน้าได้มากกว่าการทุบตีพวกเขาสำหรับสิ่งที่พวกเขาไม่ทำเพราะอาจทำให้พวกเขาปิดตัวลงอย่างสมบูรณ์หรือขุดส้นเท้าของพวกเขาและไม่ทำสิ่งที่คุณต้องการเพียงแค่ทำให้คุณโกรธ
เป็นที่ยอมรับได้ยากที่จะยกย่องใครซักคนเมื่อสิ่งที่คุณต้องการทำคือการฉีกสายตาของพวกเขาออก แต่ถ้าคุณต้องการผลลัพธ์ที่แท้จริงคุณจะต้องกัดกระสุนปืนลงบนอันนี้ เมื่อคุณทำผลลัพธ์ที่ได้จะดีขึ้นมาก
บอกพวกเขาเกี่ยวกับความสุขของคุณที่มีต่อสิ่งอื่น ๆ ที่พวกเขาทำและชี้ให้เห็นสิ่งที่พวกเขาทำได้ดีกว่าอย่า BS พวกเขาและโกหกที่จะพยายามให้พวกเขาทำอะไรบางอย่าง พวกเขาทำถูกต้องแล้วและพวกเขามีแนวโน้มที่จะทำสิ่งที่ยิ่งใหญ่ต่อไปเพียงเพื่อที่จะได้ยินว่าคุณร้องเพลงสรรเสริญพวกเขา
# 2 ชี้ให้เห็นถึงประโยชน์ของการทำมันไม่ว่า "มัน" คืออะไร
ตัวเลือกอื่นเพื่อให้ได้สิ่งที่คุณต้องการโดยไม่ต้องขอให้ชี้ให้เห็นถึงประโยชน์ที่บุคคลอื่นจะได้รับเมื่อพวกเขาทำสิ่งที่คุณต้องการให้พวกเขาทำ ตัวอย่างเช่นหากคุณมีเวลาที่ยากที่จะให้คู่สมรสของคุณนำขยะออกไปในวันขยะคุณอาจต้องการชี้ให้เห็นว่ามันเพิ่มพื้นที่ว่างในโรงรถของพวกเขาเพื่อให้พวกเขามีพื้นที่ทำงานมากขึ้น หากคุณมีเวลาที่ยากลำบากในการหาเพื่อนร่วมงานเพื่อทำความสะอาดโต๊ะของตัวเองให้พูดว่าเจ้านายมีแนวโน้มที่จะนำของว่างที่พวกเขารักมาฝากให้พวกเขากินถ้าปรากฏว่าทุกคนกำลังถ่ายรูป ดูแลพื้นที่
เมื่อคุณสามารถให้พวกเขาเห็นข้อดีของพวกเขาพวกเขาก็มีแนวโน้มที่จะทำมากกว่าเพราะมีประโยชน์โดยตรง ลองคิดดูว่าพวกเขาจะมีความสุขสุขภาพดีขึ้นหรือเป็นอย่างไรเมื่อพวกเขาดูแลธุรกิจและพวกเขาจะทำด้วยตัวเองตั้งแต่นี้เป็นต้นไป
# 3 ถามว่าพวกเขากำลังมีปัญหาหรือไม่
บางครั้งผู้คนไม่ทำในสิ่งที่ควรทำเพราะเป็นเรื่องยากสำหรับพวกเขา พวกเขาไม่พบงานง่ายอย่างที่คุณทำดังนั้นพวกเขาจึงไม่ต้องการทำเลย พวกเขาอาจรู้สึกไม่สบายใจที่จะออกมาพูดว่าพวกเขากำลังลำบากซึ่งทำให้คุณคิดว่าพวกเขาแค่ทำมันไม่ได้เพราะคุณรู้ว่าไม่แตกต่างกัน
เมื่อมีคนลากเท้าเพื่อทำอะไรคุณอาจต้องการถามพวกเขาว่าพวกเขากำลังมีปัญหากับงานอะไร พวกเขาอาจเปิดให้คุณและยอมรับว่าพวกเขาเป็น สิ่งนี้สร้างโอกาสในการพูดคุยและทำให้คุณเข้าใจมากขึ้นว่าเกิดอะไรขึ้นในขณะที่ทำให้พวกเขารู้สึกสบายใจที่ยอมรับว่าพวกเขากำลังดิ้นรน
แน่นอนคุณจะต้องการใช้สามัญสำนึกบางอย่างที่นี่ หากเป็นเรื่องง่าย ๆ เช่นการล้างเครื่องล้างจานคุณอาจไม่ต้องการถามว่าพวกเขากำลังมีปัญหาในการทำความเข้าใจวิธีการทำหรือไม่หรือจะกระตุ้นให้เกิดการต่อสู้
# 4 เสนอเพื่อช่วยพวกเขา
โปรดสังเกตว่าสิ่งนี้ไม่ได้บอกว่าจะทำเพื่อพวกเขา มันบอกว่าจะเสนอเพื่อช่วยพวกเขาซึ่งหมายความว่าคุณควรเห็นสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อให้พวกเขาทำมันเอง บางทีงานประจำสัปดาห์หรือรายเดือนของพวกเขาอาจเป็นไปได้ที่จะทำถ้าคุณช่วยพวกเขาวางแผนวางแผนที่จะทำ หรืออาจมีสิ่งง่าย ๆ ที่คุณสามารถทำได้เพื่อทำให้หน้าที่ของพวกเขาน่าสนใจยิ่งขึ้น
ตัวอย่างเช่นหากผู้เช่าของคุณมีปัญหาในการจ่ายค่าเช่าตรงเวลาเนื่องจากการหาจำนวนเงินก้อนใหญ่คุณอาจเสนอให้ช่วยพวกเขาด้วยการผ่อนชำระรายสัปดาห์น้อยลง ค้นหาวิธีที่จะได้ผลลัพธ์เดียวกันโดยที่ยังอนุญาตให้พวกเขาทำงานเป็นกลุ่มได้เอง
# 5 สร้างสิ่งจูงใจ
ส่วนใหญ่แล้วรางวัลจะทำงานได้ดีกว่าการลงโทษเมื่อต้องให้ผู้อื่นทำในสิ่งที่เต็มใจ ดังนั้นการสร้างแรงจูงใจให้กับสถานที่สามารถทำงานได้อย่างมหัศจรรย์ไม่เพียง แต่ทำให้งานเสร็จ แต่ยังทำให้เสร็จในเวลาที่บันทึก
ตัวอย่างที่ดีของเรื่องนี้คือกับเด็ก ๆ หากคุณบอกให้พวกเขาทำความสะอาดห้องของพวกเขาและสัญญาว่าจะไปเที่ยวร้านไอศกรีมเมื่อเสร็จแล้วให้เตรียมพร้อมสำหรับพวกเขาที่จะทำงานเล็กน้อยเพื่อคุณ มันมีประสิทธิภาพมากกว่าการข่มขู่พวกเขาด้วยการหมดเวลาหรือการลงโทษในรูปแบบอื่นแล้วคุณจะได้พบกับเสียงหอนและเสียงร้อง
มันยุติธรรมหรือไม่ที่คุณต้องติดสินบนพวกเขาเป็นหลักเพื่อให้พวกเขาทำมันได้? ไม่ แต่แทนที่จะมองว่ามันเป็นสินบนให้พิจารณาสิ่งจูงใจ เหมือนคุณเป็นนายจ้างที่ยินดีจ่ายโบนัสให้กับงานที่ทำได้ดี
การให้ผู้อื่นทำในสิ่งที่คุณต้องการโดยไม่ถามพวกเขาไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป แต่เป็นไปได้ ลองทำห้าสิ่งนี้และคุณจะมีโอกาสมากขึ้นที่จะทำสิ่งต่าง ๆ โดยไม่ถามขอร้องหรือขอร้อง นั่นเป็นความคิดที่ดีใช่มั้ย
