ทำอย่างไรจึงจะเปิดใจรับงานมากขึ้น

ทำอย่างไรจึงจะเปิดใจรับงานมากขึ้น

ผู้เชี่ยวชาญหยุดหยุดความคิดเห็นที่มีค่าและเริ่มขยายมุมมองของคุณ ใจที่เปิดกว้างเป็นสูตรที่ชนะดังนั้นขอแนะนำให้คุณไปสู่โอกาสในอนาคต

ผู้นำ บริษัท รับฟัง! คุณคาดหวังว่าการเติบโตจะเกิดขึ้นกับธุรกิจของคุณหรือไม่ สภาพที่เป็นอยู่เดิมจะไม่ทำงานอย่างต่อเนื่อง สำหรับการเติบโตอย่างต่อเนื่องจำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลง การเปลี่ยนแปลงยังต้องการความเสี่ยง

ในขณะที่ บริษัท สามารถคำนวณความเสี่ยงส่วนใหญ่ผ่านแผนภูมิและกราฟความเสี่ยงหนึ่งที่ บริษัท ไม่คิดว่าจะเพิ่มมุมมองด้านนอก ผู้บริหารไม่ว่างที่จะตรวจสอบสถิติและความน่าจะเป็นที่การฟังไม่ใช่ส่วนหนึ่งของแผนเกมของพวกเขา

ข้อผิดพลาดและอคติเกิดขึ้นเมื่อผู้นำ จำกัด ตัวเองในห้องประชุม ใจที่เปิดกว้างนั้นเกี่ยวกับการฟังเพื่อนร่วมงานและความคิดเห็นเชิงบวกและเชิงลบของลูกค้า ผู้เชี่ยวชาญที่มีใจเปิดกว้างมอง บริษัท ต่างกันเมื่อความเห็นใหม่เข้าสู่การคำนวณของคุณ


ใจที่เปิดกว้าง

ภาพเหมือนของหุ้นส่วนทางธุรกิจที่มีความมั่นใจสองคนกำลังพูดคุยแนวคิดเกี่ยวกับเน็ตบุ๊กระหว่างการประชุม

มาทำความรู้จักกับบุคลิกที่เปิดกว้างกันเถอะ ใจที่เปิดกว้างคือความเต็มใจที่จะรับฟังเรียนรู้และพิจารณาความคิดเห็นของบุคคล

Ken Barnes ผู้ประสานงานโครงการฝึกงานและศูนย์อาชีพของมหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนียเดวิสเชื่อว่าบุคลิกภาพที่เปิดกว้างเป็นสิ่งที่นายจ้างให้ความสำคัญ


พนักงานรักพนักงานที่เปิดกว้างเพราะง่ายต่อการฝึกอบรมสอนและฝึกสอน ผู้ว่าจ้างมั่นใจว่าคุณจะปรับตัวเข้ากับวิธีการผลิตและค้นพบวิธีการแก้ปัญหาใหม่

คนที่มีใจเปิดกว้างจะปรับให้เข้ากับงานเดี่ยวและทีม อย่างไรก็ตามความรู้ทั้งหมดนั้นเป็นเรื่องยากสำหรับนายจ้างที่จะจัดการและไม่ได้รับการต้อนรับจากพนักงาน

ลักษณะที่เปิดกว้าง

ผู้เชี่ยวชาญที่เปิดกว้างทุกคนมีคุณสมบัติใกล้เคียงกัน สิ่งแรกคือความยืดหยุ่นความอยากรู้อยากเห็นการยอมรับและการรับรู้


การปรับตัวช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญสามารถจัดการกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่หลากหลายและเพื่อนร่วมงานได้ ความยืดหยุ่นต้องใช้มัลติทาสกิ้งในโครงการและงานต่างๆ

ความอยากรู้อยากเห็นอย่างต่อเนื่องยินดีที่จะค้นพบและเรียนรู้สิ่งใหม่ผ่านมุมมองการวิจัยและการถามคำถาม การยอมรับคือการเรียนรู้ที่จะยอมรับความคิดเห็นของบุคคลที่คล้ายหรือแตกต่างจากของคุณ

การรับรู้สำหรับมืออาชีพคือการรู้มุมมองที่แตกต่างกันอยู่และไม่ จำกัด ความคิดของคุณเฉพาะมุมมองของคุณ

วิธีพัฒนาจิตใจที่เปิดกว้าง

กลุ่มบุคคลองค์กรตามตารางสำนักงาน

ใจที่เปิดกว้างเป็นลักษณะที่เป็นธรรมชาติสำหรับนายจ้างบางคน หากไม่มีลักษณะการใช้การเรียนรู้ที่จะเปิดกว้างเป็นวิธีทางเลือก ฝึกฝนทุกวันและเปิดใจกว้างจะกลายเป็นอัตโนมัติ ความอดทนและความนอบน้อมโดยไม่คำนึงถึงลำดับเป็นส่วนผสมหลัก

มุ่งเน้นไปที่การฟังความคิดเห็นที่สมบูรณ์ของพนักงาน ก่อนอื่นขอความชัดเจนถ้าคุณไม่เข้าใจอะไรสักอย่าง ระบุความคิดเห็นของคุณหลังจากที่เข้าใจอย่างถ่องแท้แล้ว

คุณจะประหลาดใจว่าข้อมูลมาจากมุมมองของบุคคลมากเกินไป ประการที่สองเด้งความคิดออกจากพนักงานบ่อยครั้ง ดื่มด่ำกับทุกความคิดเห็นแง่บวกและแง่ลบและบอกพวกเขาว่าความคิดเห็นของพวกเขามีความสำคัญต่อ บริษัท มากแค่ไหน

ประการที่สามกำหนดเวลาการประชุมเพื่อส่งเสริมให้พนักงานพูดความคิดของพวกเขา ให้พวกเขาลงคะแนนเกี่ยวกับโอกาสที่จะเกิดขึ้นและประเด็นสำคัญในปัจจุบัน

ถัดไปฉลองความสำเร็จของพนักงานด้วยพนักงานทั้งหมด รับทราบว่ามีการเฉลิมฉลองของพนักงานเพิ่มขึ้นบ่อยครั้ง

จากนั้นขึ้นอยู่กับทักษะและความสามารถของพนักงานกำหนดตารางเวลาและการมอบหมายงานเพื่อท้าทายและกระตุ้นให้พนักงานเติบโตในธุรกิจ

สุดท้ายจัดเตรียมแพลตฟอร์มสำหรับความคิดเห็นของลูกค้า (การสำรวจออนไลน์บัตรความคิดเห็น ฯลฯ ) และรวมข้อเสนอแนะของพวกเขาเพื่อแก้ไขและ / หรือสร้างโครงการและงานภายในธุรกิจ

อย่า จำกัด ตัวเองกับคำแนะนำเหล่านี้ พิจารณาสิ่งนี้ก้าวสู่แนวคิดเพิ่มเติมเพื่อแสดงทัศนคติที่เปิดกว้างต่อพนักงานและลูกค้าด้วยบุคลิกและวัฒนธรรมที่หลากหลาย

มุมมอง

การเปิดใจนำมุมมองที่หลากหลายที่ไม่เคยมีมาก่อน คุณเห็นคุณค่าความคิดเห็นของบุคคลนั้นมากจนสะท้อนความเชื่อของคุณเอง ในที่ทำงานความคิดเห็นที่น่าเชื่อถือทำให้คุณประเมินธุรกิจทุกด้านได้อีกครั้ง

จากโครงการไปจนถึงแผนธุรกิจคุณคาดเดาแผนเริ่มต้นที่สองและพิจารณาความคิดของบุคคลอื่น ผลลัพธ์ใหม่อาจเปลี่ยนแปลงแผนทั้งหมดหรือบางส่วนของมันตามคำพูดของบุคคล

ในทำนองเดียวกันไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง โดยไม่คำนึงว่าคุณเชื่อว่ามุมมองของพวกเขามีค่าและคุณซาบซึ้งความคิดเห็นของทุกคนเพราะความคิดเห็นเหล่านั้นบังคับให้คุณคาดเดาแผนเริ่มต้นที่สอง

ข้อ จำกัด

ภาพของหญิงสาวผู้สง่างามนั่งอยู่ในสำนักงานที่ทันสมัยภายในถือเอกสารและมองออกไปนอกหน้าต่าง +

มีเส้นบาง ๆ ระหว่างการเปิดใจกว้างและเป็นพรมเช็ดเท้า คุณจะพบเพื่อนร่วมงานที่คาดหวังว่าจะฟังหูของคุณ แต่“ ยุ่งมาก” เพื่อฟังความคิดเห็นของคุณ

บุคลิกลักษณะที่เห็นแก่ตัวของฉันความเห็นแก่ตัวเหล่านี้อยู่ในที่ทำงานทุกแห่ง ส่วนใหญ่หลีกเลี่ยงเพื่อนร่วมงานเหล่านี้เพื่อให้สภาพแวดล้อมการทำงานของคุณยังคงน่าพอใจ สำหรับช่วงเวลาที่หลีกเลี่ยงไม่ได้เหล่านั้นลองยอมรับมุมมองของพวกเขาเพื่อรักษาความสงบ แต่ไม่ควรจริงจังเกินไป

อินสแตนซ์ที่สองคือการจัดการกับการกลั่นแกล้งหรือการนินทา อย่าให้ใครทำให้คุณรู้สึกแย่กับมุมมองของคุณ บุคคลที่บังคับให้คุณเปลี่ยนท่าทางของคุณไม่ควรเกิดขึ้นในที่ทำงาน

รายงานการกลั่นแกล้งและการนินทาต่อฝ่ายบริหารเนื่องจากทั้งคู่สามารถควบคุมและก่อให้เกิดอันตรายทางอารมณ์จิตใจและร่างกาย เชื่อมโยงกับเพื่อนร่วมงานที่เห็นคุณค่าและชื่นชมความคิดเห็นของคุณ เสียงของคุณมีความหมาย

ความรู้เกี่ยวกับหนังสือเป็นสิ่งที่ดีสำหรับความสำเร็จ แต่มันจะเปลี่ยนคุณให้เป็นผู้นำที่มีจิตใจที่ฟังข้อมูลและการวิจัยในความคิดเห็นที่สองผู้เรียนหนังสือปรับความดื้อรั้นของพวกเขาด้วยประสบการณ์ชีวิตที่สนับสนุนข้อเรียกร้องของพวกเขา

เพื่อการเติบโตที่ดีที่สุดจงเปิดใจรับฟังความคิดเห็นที่หลากหลาย ฟังลูกค้าและพนักงานและให้ความรู้ของพวกเขามีอิทธิพลต่อคุณและธุรกิจของคุณ มืออาชีพที่เปิดกว้างสามารถนำ บริษัท ไปสู่ความสูงที่คาดไม่ถึง

บทความนี้เปลี่ยนคุณหรือไม่ ใจกว้าง: แสดงความคิดเห็นของคุณด้านล่างและแบ่งปันหน้านี้ในโซเชียลมีเดีย

แท็ก: วิธีการรับงาน

บทความที่เกี่ยวข้อง

บทความยอดนิยม


หมวดหมู่ยอดนิยม


ตัวเลือกของบรรณาธิการ

แนะนำ